Samenwerking & teamontwikkeling met DISC
Goede samenwerking begint bij elkaar begrijpen
Verschillen in persoonlijkheid, rollen en verwachtingen maken samenwerken soms complex, zeker in teams die groeien of veranderen. Met het DISC-model, waarin ik gecertificeerd ben, maak ik die verschillen zichtbaar en bespreekbaar, zodat ze niet in de weg staan maar juist een kracht worden.
Wanneer samenwerking onder druk komt te staan, heeft dat direct invloed op werkplezier, communicatie en resultaat. Ik ondersteun teams bij het versterken van samenwerking en onderlinge afstemming met het DISC-model als vertrekpunt: het verbeteren van communicatie, het vergroten van onderling begrip, en het helder maken van rollen en verwachtingen. Altijd met aandacht voor de dynamiek binnen het team en de context van de organisatie.
Ik gebruik de standaard DISC-methode, maar dan eigentijds: geen los rapport dat in een lade verdwijnt, maar een aanpak op maat. Ik besteed veel aandacht aan de persoonlijke gesprekken, omdat het belangrijk is dat iedereen zich comfortabel voelt met zijn of haar eigen profiel voordat we het samen in het team bespreken. De groepssessie koppel ik vervolgens altijd aan een concreet ontwikkelvraagstuk uit de organisatie zelf, in plaats van een losstaande theorie-oefening.
Zo begeleidde ik bijvoorbeeld een team waarin iedereen een DISC-analyse doorliep, gevolgd door persoonlijke gesprekken zodat iedereen zich comfortabel voelde met zijn of haar eigen profiel. In de afsluitende teamsessie koppelden we de uitkomsten aan een concreet ontwikkelvraagstuk uit de organisatie, waardoor het team echt grip kreeg op de eigen dynamiek en samenwerking.
Afhankelijk van de vraag werk ik met individuele DISC-analyses, teamsessies of een combinatie van beide. Het doel is altijd hetzelfde: meer onderling begrip, eigenaarschap en vertrouwen, zodat teams beter functioneren en met meer plezier samenwerken.
Wat deelnemers zeggen
Gewaardeerd met een 9 als trainer en coach.
Reacties uit de evaluaties na afloop van trajecten; de tool die ik hiervoor gebruik registreert geen namen.
"Beste Sanne, voor mij was het de eerste keer dat ik een DISC-analyse heb mogen meemaken. Ik denk ook voor mij als gevoelspersoon dat ik geen betere had kunnen treffen. Je doet je werk met gevoel, luisterend oor, fijne inzichten en straalt rust uit. Ik vond het fijn om dit met jou te mogen doen en meemaken. Dank hiervoor!"
"Sanne heeft onze DISC-analyse van begin tot eind verzorgd en dat was een prettige, waardevolle ervaring. Het begon met een toegankelijke digitale vragenlijst, gevolgd door een persoonlijk gesprek waarin ze de uitkomsten rustig en helder toelichtte. Ze vertaalde de profielen naar concrete, bruikbare inzichten in plaats van abstracte letters en scores. De afsluitende teamsessie tilde het naar een hoger niveau, waardoor we echt grip kregen op onze onderlinge dynamiek en samenwerking. Sanne combineert deskundigheid met een persoonlijke, betrokken aanpak, een aanrader voor elk team dat elkaar beter wil leren begrijpen."
"Super interessante training! Ik ben erg bewust geworden van mijzelf, maar ook van de collega's om mij heen. Het is een waardevolle training voor het bedrijf en collega's!"
"Sanne weet heel goed uit te leggen waar DISC voor staat gericht op jouw profiel! We hebben erg fijn samengewerkt."
Hoe ik werk
Ik werk altijd in afstemming met het team en de organisatie. De aanpak stemmen we samen af, passend bij het vraagstuk, de fase van het team en wat er nodig is om beweging te creëren.
Omdat ik mijn werk combineer met een rol in loondienst, werk ik bewust met maatwerk en heldere afspraken. Zo blijft de samenwerking flexibel, persoonlijk en afgestemd op de situatie.
Wil je verkennen wat teamontwikkeling voor jullie kan betekenen?
Ik ga graag met je in gesprek.