Over san.né – Jouw partner in HR
Hi! Ik ben Sanne Werring, een gedreven HR-expert met een strategische én mensgerichte aanpak. Mijn missie? Organisaties helpen groeien door structuur te brengen, processen te optimaliseren en tegelijkertijd een sterke, positieve werkcultuur neer te zetten.
De naam san.né is niet zomaar gekozen. San betekent "droom" in het Kroatisch en né betekent "geboren" in het Frans. Samen vormen ze mijn drijfveer: bedrijven en teams helpen om een werkomgeving te creëren waarin mensen niet alleen werken, maar ook groeien, floreren en zich écht thuis voelen.
🌍 Altijd op ontdekking – in de wereld én in organisaties
Reizen is voor mij meer dan een hobby – het is een manier van leven. Met 50 bezochte landen op de teller heb ik ervaren hoe verschillende culturen samenwerken, hoe flexibiliteit en aanpassingsvermogen het verschil maken, en hoe belangrijk het is om met een open blik naar de wereld (en naar organisaties) te kijken. Die inzichten neem ik mee in mijn werk: ik ben nieuwsgierig, verbindend en altijd op zoek naar nieuwe perspectieven om organisaties en mensen te helpen groeien.
🏢 Mijn ervaring: van hospitality tot productie
De afgelopen 20 jaar heb ik mijn ervaring opgedaan in diverse sectoren, waaronder hospitality, dienstverlening, de uitzendwereld, logistiek en productie. Ik heb zowel gewerkt voor MKB-bedrijven als voor grote internationale organisaties, waardoor ik snel kan schakelen tussen verschillende bedrijfsculturen en uitdagingen. Of het nu gaat om het opbouwen van een sterk team, het optimaliseren van HR-processen of het versterken van leiderschap, ik weet wat werkt in de praktijk.
Wat maakt san.né anders?
Met een achtergrond in zowel strategisch als operationeel HR, combineer ik een gestructureerde aanpak met een warm en menselijk perspectief. Ik denk in structuren en processen, maar altijd met het besef dat het uiteindelijk draait om mensen. Of het nu gaat om HR-advies, interim-ondersteuning, leiderschapstrajecten of HR-projecten, ik breng energie, duidelijkheid en een flinke dosis positiviteit mee.
Opdrachtgevers omschrijven mij als:
🌟 Een fijne gesprekspartner met een groot empathisch vermogen
⚡ Doortastend, direct en oplossingsgericht
🔄 Sterk in structuur, maar altijd flexibel in de uitvoering
💡 Altijd op zoek naar de beste oplossing voor organisatie én medewerker
Wat kan je van mij verwachten?
✅ Strategisch inzicht én hands-on uitvoering
✅ Heldere communicatie en daadkrachtige acties
✅ Een mensgerichte aanpak, zelfs in complexe situaties
✅ Energie, enthousiasme en een flinke dosis positiviteit
Ik heb gewerkt aan alle facetten van HR: van recruitment en onboarding tot het professionaliseren van HR-processen, leiderschapscoaching, reorganisaties en cultuurverandering. Mijn aanpak? Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat écht past bij de cultuur en ambities van jouw organisatie.
Klaar om samen te bouwen aan een sterke en mensgerichte organisatie? Laten we kennismaken!
📚 Boeken die mij inspireren
Ik lees én luister veel boeken die me helpen om te blijven groeien, nieuwe ideeën op te doen en mijn vak verder te verdiepen. Voor mij zijn boeken een manier om kennis en inspiratie op te doen, zodat ik die weer kan doorgeven aan anderen.
Of het nu gaat over leiderschap, cultuur, psychologie of gewoon een slimme tip om beter te focussen: kennis krijgt pas waarde als je het deelt.
Daarom vind je hieronder mijn persoonlijke lees- en luisterinspiratie.
Management & Organisatie
The Big Five for Life – John Strelecky
Hoe je werk en leven inricht rond wat écht belangrijk voor je is. Over vijf levensdoelen en hoe organisaties mensen helpen die te bereiken.
The Culture Code – Daniel Coyle
Drie kernvaardigheden voor sterke teams: veiligheid, kwetsbaarheid en gedeelde missie. Met voorbeelden van bedrijven, sportteams en creatieve groepen.
The Happy Employee – André de Waal & Margriet Sitskoorn
Werkgeluk vergroten door autonomie, verbinding en competentie. Wetenschap + praktische tips voor managers.
Gelukkig Werken – Onno Hamburger & Ad Bergsma
Positieve psychologie in actie: oefeningen en inzichten voor meer plezier op de werkvloer.
Handboek Werkgeluk – Bergsma, Hamburger & Klappe
Naslagwerk vol theorie, interviews en praktijkvoorbeelden van organisaties die inzetten op werkplezier.
De 6 talenten voor teamwork – Patrick Lencioni
Zes talenten voor effectief samenwerken, met focus op communicatie en sterke punten benutten.
De beslissende voorsprong – Patrick Lencioni
Hoe gezonde organisaties vooroplopen dankzij vertrouwen, duidelijke communicatie en gedeelde doelen.
Hyperfocus – Chris Bailey
Leren focussen voor productief werk en juist “scatterfocus” gebruiken voor creativiteit.
Waarderend veranderen – Saskia Tjepkema e.a.
Veranderen door te bouwen op wat goed gaat. Positieve insteek voor leiders en veranderaars.
Put Your People First – Monika Hilm
Mensgerichte organisaties creëren met empathie, vertrouwen en flexibiliteit.
Het Happy Office Manifest – Maartje Wolff & Fennande van der Meulen
Praktische tips en cases om plezier, betekenis en verbondenheid te vergroten.
De kleine Covey – Jan Kuipers & Ben Tiggelaar
Samenvatting van The 7 Habits of Highly Effective People. Handig naslagwerk.
Hoogvliegers – Merrick Rosenberg & Daniel Silvert
DISC-model vertaald naar vier vogeltypes. Herkenbare gedragsstijlen en samenwerkingstips.
De 5 frustraties van teamwork – Patrick Lencioni
Over valkuilen zoals gebrek aan vertrouwen en hoe je die doorbreekt.
DISC van A tot Z – Peter Haanraets & Hans van Elewout
Complete gids over DISC en hoe je het toepast in werk en samenwerking.
Systemisch Wijzer – Siets Bakker & Leanne Steeghs
Inzicht in verborgen patronen en dynamieken in organisaties.
De onbevreesde organisatie – Amy C. Edmondson
Psychologische veiligheid creëren zodat mensen leren en innoveren.
Gung Ho! – Ken Blanchard & Sheldon Bowles
Fabel over cultuurverandering door enthousiasme, teamwork en betekenis.
Rake Vragen – Siets Bakker
De kracht van nieuwsgierige, rake vragen in gesprekken en processen.
Het beslissende moment – Malcolm Gladwell
Hoe kleine factoren grote omslagpunten veroorzaken.
De kleine Semler – Peter Runhaar
Over zelfsturende organisaties en het loslaten van hiërarchie.
Hostmanship – Jan Gunnarsson & Olle Blohm
De kunst om mensen zich welkom te laten voelen, ook in leiderschap.
Persoonlijke Ontwikkeling & Psychologie
Positivity – Barbara Fredrickson
Hoe positieve emoties je blik verruimen en veerkracht vergroten.
Uitblinkers – Malcolm Gladwell
Waarom succes vaak draait om kansen en timing, niet alleen talent.
Hoe-boek voor de coach – Joost Crasborn & Ellis Buis
Praktische technieken en oefeningen voor coaches.
De reis van de trainer – Marcel Karreman
Persoonlijke en professionele groei als trainer.
Het slimme onbewuste – Ap Dijksterhuis
Waarom ons onbewuste vaak betere keuzes maakt dan ons bewuste brein.
Op naar geluk – Ap Dijksterhuis
Wat geluk is en hoe je het kunt vergroten.
Dromen Durven Doen – Ben Tiggelaar
Stappenplan om dromen om te zetten in acties.
365 Dagen Succesvol – David de Kock & Arjan Vergeer
Een jaarprogramma voor positieve verandering.
You Can Buy Happiness (and It’s Cheap) – Tammy Strobel
Minimalisme voor meer tijd en voldoening.
De High 5-gewoonte – Mel Robbins
Zelfvertrouwen vergroten met één simpele gewoonte.
The Let Them Theory – Mel Robbins & Sawyer Robbins
Energie besparen door minder te proberen anderen te veranderen.
Elementaire Gewoontes – James Clear
Hoe kleine gewoontes grote resultaten opleveren.
Deep Democracy – Jitske Kramer
Iedere stem laten tellen voor betere besluiten en meer draagvlak.
Overprikkeld Brein – Charlotte Labee
Rust en balans vinden in een wereld vol prikkels.
Ikigai – Francesc Miralles & Héctor García
Je ‘reden van bestaan’ ontdekken.
Manifesteren kun je leren – Willemijn Welten
Praktische en positieve insteek voor het aantrekken van wat je wilt.
The 5 Second Rule – Mel Robbins
Tel af en kom direct in actie.
Spreken met passie – Henk Jan Kamsteeg
Storytelling en presenteren met impact.
Master Your Mindset – Michael Pilarczyk
Positieve mindset en doelgericht leven creëren.
Verbonden – Amir Levine & Rachel Heller
Over hechtingsstijlen en hoe ze relaties beïnvloeden.